Rédaction du contrat de travail

• Comprendre les minima légaux et conventionnels en matière de contrat de travail.
• Maîtriser les clauses spécifiques telles que la clause de rupture, la clause de non-concurrence et la clause de mobilité dans la rédaction du contrat de travail.
• Savoir calculer et intégrer la rémunération variable et les avantages tels que la majoration pour ancienneté et la prime à l'emploi dans le contrat de travail

Introduction à la Rédaction du Contrat de Travail

• A. Importance du contrat de travail dans la relation employeur-employé
• B. Objectifs de la formation
• C. Aperçu des notions à aborder

Les Minima Légaux et Conventionnel

• A. Définition des minima légaux et conventionnels
• B. Comment déterminer les minima applicables
• C. Exemples de minima légaux courants

Majoration pour Ancienneté et Prime à l'Emploi

• A. Explication de la majoration pour ancienneté
• B. La prime à l'emploi : Ce qu'elle est et comment la mettre en place

Rémunération Variable

• A. Compréhension de la rémunération variable
• B. Méthodes de calcul et conditions pour sa mise en place
• C. Exemples de rémunération variable

Convention Collective et son Impact

• A. Rôle de la convention collective dans le contrat de travail
• B. Comment intégrer les dispositions conventionnelles dans un contrat
• C. Cas pratiques

Clauses Spécifiques du Contrat de Travail

• A. Clause de rupture : Conditions et effets
• B. Clause de non-concurrence : Définition et limites
• C. Clause de mobilité : Consentement et restriction

Questions et Réponses

• Temps réservé aux participants pour poser des questions et discuter des points abordés.

Évaluation et Retour d'Information

• A. Collecte des retours d'information des participants sur la formation
• B. Possibilité pour les participants de partager des réflexions finales.

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