Réussir l'Onboarding : Fidéliser dès le Premier Jour

Formation créée le 02/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Réussir l'Onboarding : Fidéliser dès le Premier Jour


Saviez-vous qu'un recrutement raté coûte entre 3 et 6 mois de salaire ? Cette formation opérationnelle vous donne les clés pour transformer l'arrivée d'un nouveau collaborateur en une expérience mémorable, de la signature du contrat jusqu'à sa pleine autonomie.

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Objectifs de la formation

  • Repartir avec un parcours d'intégration complet et prêt à l'emploi.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers
  • RH
  • Dirigeants de TPE/PME
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Les Fondations
  • L’impact business : Pourquoi les 45 premiers jours décident de la rétention sur 2 ans.
  • Le Pre-boarding : Gagner la bataille avant le premier jour (maintenir l'enthousiasme après la signature).
  • Checklist logistique : Zéro défaut sur le matériel, les accès et l'espace de travail.
Le "Jour J" et l'Expérience Collaborateur
  • L'accueil physique : Petit-déjeuner, présentation d'équipe, immersion dans la culture d'entreprise.
  • Le Kit de Bienvenue (Welcome Pack) : Comment marquer les esprits avec des objets porteurs de sens (idées locales et responsables).
  • Le Parrainage (Buddy System) : Choisir et briefer le référent interne pour une intégration sociale réussie.
  • Atelier pratique : Co-construction du déroulé idéal de la première matinée.
Les 90 jours critiques
  • Plan d'intégration à 30/60/90 jours : Définir des objectifs clairs et progressifs.
  • Le Rapport d'Étonnement : Quand et comment le soumettre pour obtenir un feedback précieux.
  • La dimension culturelle à Tahiti : Adapter l'accueil aux valeurs locales (partage, humilité, solidarité).
Digitalisation et Boîte à Outils IA
  • Atelier Canva : Créer un "Livret d'Accueil" visuel et impactant en 30 minutes grâce aux modèles IA.
  • Atelier ChatGPT : Générer automatiquement un plan de formation personnalisé pour une recrue.
  • Rédiger les mails de bienvenue et les questionnaires de suivi.
  • Plan d'Action Final : Synthèse des 3 actions prioritaires à mettre en place dès demain.

Équipe pédagogique

Un consultant-formateur spécialiste des RH avec 25 ans d'expérience

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Quizz de contrôle des connaissances

Ressources techniques et pédagogiques

  • Format "Workshop" : 20% d'apports méthodologiques / 80% de production d'outils.
  • Livrables : Chaque participant repart avec son Kit Onboarding (Checklist + Modèle de livret + Prompts IA).

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • Attestation de formation

Capacité d'accueil

Entre 3 et 12 apprenants