L'IA au service des RH

Libérez-vous des tâches chronophages pour remettre l'humain au cœur de votre mission.

Formation créée le 31/01/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui

L'IA au service des RH

Libérez-vous des tâches chronophages pour remettre l'humain au cœur de votre mission.


Ce programme de formation de deux jours vise à transformer les pratiques des professionnels des RH en intégrant l'intelligence artificielle dans leurs processus quotidiens. Les participants apprendront à automatiser la rédaction de documents, optimiser le recrutement, développer la marque employeur et garantir la conformité RGPD, le tout adapté au contexte spécifique de la Polynésie française.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Automatiser la rédaction des documents RH (contrats, fiches de poste, procédures).
  • Optimiser le cycle de recrutement : du sourcing à la sélection des candidats.
  • Développer la Marque Employeur avec des outils de création visuelle assistée par IA.
  • Garantir la conformité RGPD et l'éthique dans le traitement des données des salariés.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsables RH
  • Chargés de recrutement
  • Gestionnaires de paie
  • Office Managers
Prérequis
  • Maîtriser les bases de la gestion RH

Contenu de la formation

Jour 1 - Matinée : L'IA au service de la gestion quotidienne
  • Panorama de l'IA pour les RH : Pourquoi 2026 est l'année de la bascule.
  • Rédaction assistée : Générer des fiches de poste précises en 2 minutes.
  • Rédiger des courriers complexes (avenants, procédures disciplinaires, réponses aux salariés).
  • Analyse documentaire : Utiliser l'IA pour résumer les conventions collectives ou les nouveaux accords de branche en Polynésie.
  • Atelier pratique : Création d'un assistant "Expert Code du Travail de Tahiti" personnalisé sur ChatGPT.
Jour 1 - Après-midi : Communication et Marketing RH
  • Booster sa Marque Employeur : Rédiger des annonces de recrutement "captivantes" qui sortent du lot.
  • Créer des visuels de recrutement impactants avec Canva Magic Studio.
  • Communication interne : Générer une newsletter RH ou des messages d'accueil en quelques clics.
  • Cas pratique : Création complète d'une campagne de recrutement sur les réseaux sociaux pour un poste en tension à Tahiti.
Jour 2 - Matinée : Révolutionner le recrutement
  • Sourcing intelligent : Identifier les meilleurs profils sur LinkedIn ou dans votre base de données via des prompts avancés.
  • Analyse de CV (Screening) : Comment utiliser l'IA pour classer des dizaines de candidatures sans biais (ou en les identifiant).
  • Comparer automatiquement un CV avec une fiche de poste.
  • L'entretien assisté : Générer des guides d'entretien structurés basés sur les compétences.
  • Préparer des tests de mise en situation personnalisés.
  • Atelier pratique : Simulation d'analyse de 5 CV pour un poste de cadre avec restitution des points forts/faibles par l'IA.
Jour 2 - Après-midi : Éthique, Sécurité et Futur
  • Confidentialité et RGPD : Les règles d'or pour ne pas compromettre les données personnelles des salariés.
  • Paramétrer ses outils pour une sécurité maximale.
  • Lutte contre les biais : Comprendre comment l'IA peut être discriminante et comment "nettoyer" ses prompts.
  • IA et dialogue social : Utiliser l'IA pour préparer les réunions avec le CSE (synthèse de revendications, préparation d'arguments).
  • Plan d'action : Établir la "Feuille de route digitale" de votre service RH.

Équipe pédagogique

Un formateur-consultant en RH, basé en Polynésie depuis 25 ans

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Quizz final de contrôle des acquis

Ressources techniques et pédagogiques

  • Lab RH : Chaque module inclut une phase de test immédiat sur les propres dossiers des participants.
  • Prompts Library : Remise d'un catalogue de +50 prompts prêts à l'emploi pour les RH.
  • Approche locale : Intégration des spécificités du marché de l'emploi polynésien.

Qualité et satisfaction

Non spécifié

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • Attestation de formation

Capacité d'accueil

Entre 3 et 12 apprenants

Accessibilité

Non spécifié