Rédaction du contrat de travail
Taux de satisfaction :
9,4/10
(5 avis)
Formation créée le 31/05/2023. Dernière mise à jour le 25/03/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Cette formation offre une compréhension approfondie de la rédaction des contrats de travail, en couvrant les aspects essentiels.
Objectifs de la formation
- Comprendre les minima légaux et conventionnels en matière de contrat de travail.
- Maîtriser les clauses spécifiques telles que la clause de rupture, la clause de non-concurrence et la clause de mobilité dans la rédaction du contrat de travail.
- Savoir calculer et intégrer la rémunération variable et les avantages tels que la majoration pour ancienneté et la prime à l'emploi dans le contrat de travail
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Directeurs, DRH, RRH, Managers
Prérequis
- Connaître les bases du droit du travail polynésien
Contenu de la formation
-
Introduction à la Rédaction du Contrat de Travail
- A. Importance du contrat de travail dans la relation employeur-employé
- B. Objectifs de la formation
- C. Aperçu des notions à aborder
-
Les Minima Légaux et Conventionnel
- A. Définition des minima légaux et conventionnels
- B. Comment déterminer les minima applicables
- C. Exemples de minima légaux courants
-
Majoration pour Ancienneté et Prime à l'Emploi
- A. Explication de la majoration pour ancienneté
- B. La prime à l'emploi : Ce qu'elle est et comment la mettre en place
-
Rémunération Variable
- A. Compréhension de la rémunération variable
- B. Méthodes de calcul et conditions pour sa mise en place
- C. Exemples de rémunération variable
-
Convention Collective et son Impact
- A. Rôle de la convention collective dans le contrat de travail
- B. Comment intégrer les dispositions conventionnelles dans un contrat
- C. Cas pratiques
-
Clauses Spécifiques du Contrat de Travail
- A. Clause de rupture : Conditions et effets
- B. Clause de non-concurrence : Définition et limites
- C. Clause de mobilité : Consentement et restriction
-
Questions et Réponses
- Temps réservé aux participants pour poser des questions et discuter des points abordés.
-
Évaluation et Retour d'Information
- A. Collecte des retours d'information des participants sur la formation
- B. Possibilité pour les participants de partager des réflexions finales.
Équipe pédagogique
Le président du tribunal de travail et un juge assesseur
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation finale
Ressources techniques et pédagogiques
- Exposé théorique
- Support de formation
- Questions/Réponses
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10
(5 avis)
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- Attestation de formation
Lieu
Dans nos locaux
PK 4 98701 ARUE
Capacité d'accueil
Entre 3 et 12 apprenants
Accessibilité
Parking gratuit