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Le partage des fruits de l'expérience

Représentation de la formation : Droit disciplinaire

Droit disciplinaire

Formation présentielle
Accessible
Durée : 3 heures (0.5 jour)
Taux de satisfaction :
9,4/10
(4 avis)
Durée :3 heures (0.5 jour)
FCFP HT
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Formation créée le 31/05/2023. Dernière mise à jour le 25/03/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation Version PDF

Au travers d’exemples choisis de jurisprudence , la formation vise à faire le point sur un certain nombre de problématiques dont la maîtrise conditionne l’efficacité du pouvoir disciplinaire

Objectifs de la formation

  • Comprendre le pouvoir disciplinaire de l'employeur
  • Maîtriser la procédure disciplinaire
  • Connaître les sanctions disciplinaires

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Directeurs, DRH, RRH, Managers
Prérequis
  • Connaître les bases du droit du travail polynésien

Contenu de la formation

  • Introduction au Droit Disciplinaire
    • A. Définition du pouvoir disciplinaire de l'employeur
    • B. Importance du pouvoir disciplinaire dans la gestion des relations de travail
    • C. Bases légales et constitutionnelles du pouvoir disciplinaire
  • Éléments Clés du Pouvoir Disciplinaire
    • A. Les éléments essentiels du pouvoir disciplinaire
    • 1. Notion de faute disciplinaire
    • 2. Lien avec le règlement intérieur
    • B.Sanctions disciplinaires
    • 1. Types de sanctions permis par la loi
    • 2. Sanctions prohibées
  • Procédure Disciplinaire
    • A. Étapes de la procédure disciplinaire
    • 1. Convocation de l'employé
    • 2. Audition de l'employé
    • 3. Décision disciplinaire
    • B. Rôle du règlement intérieur dans la procédure disciplinaire
  • Prescription et Épuisement du Pouvoir Disciplinaire
    • A. Délais de prescription pour les sanctions disciplinaires
    • B. Les cas d'épuisement du pouvoir disciplinaire de l'employeur
  • Jurisprudence
    • Exemples choisis de jurisprudence
  • Questions et Réponses
    • Temps réservé aux participants pour poser des questions et clarifier des points spécifiques.
  • Évaluation
Équipe pédagogique

Le président du tribunal de travail et un juge assesseur

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Evaluation finale
Ressources techniques et pédagogiques
  • Exposé théorique
  • Support de formation
  • Questions/Réponses

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10
(4 avis)

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • Attestation de formation

Lieu

Dans nos locaux PK 4 98701 ARUE

Capacité d'accueil

Entre 3 et 12 apprenants

Accessibilité

Parking gratuit